编者按：他们有艰苦创业追求卓越的拼搏精神、他们有锐意改革敢为人先的创新理念、他们有专注品质造福社会的价值追求、他们有爱国守法务实诚信的优秀品格……

他们是优秀企业家，在深入实施新旧动能转换重大工程中具有重要作用。激发和保护企业家精神、坚守实体经济、聚力高质量发展、推进新旧动能转换工程建设……山东企业家怎么看，又准备怎么干？背后有着怎样的故事？齐鲁网、闪电新闻客户端记者走进企业，面对面对话企业家，并推出“弘扬企业家精神 聚力高质量发展”系列报道。

本期推出系列报道⑫杰瑞集团孙伟杰：企业文化比技术竞争优势更重要

“当时是学校成立了一个公司，属校办企业，通过公开竞标，拿下了公司的经营权。”1993年，还在山东黄金技校担任教务科科长的孙伟杰干了件大事儿。

谈起当年的决定和工作，孙伟杰有些“轻描淡写”，但这可以说对他进入商界具有重要标志意义。

两间破平房里支起油条摊，一边炸油条，一边思考公司做什么业务……直到今天，连续多年省纳税百强企业榜上有名，成为业内翘楚。

创业19年，杰瑞集团董事长兼CEO孙伟杰如何做到的？有着怎样的心得感悟？

技术+服务，带领企业闯出去

近日，由杰瑞集团自主研发的六台固井设备正式发运乌兹别克斯坦，项目总额超三千万元，将为乌兹别克斯坦的油气资源开发提供有力保障……

能够在十几年内迅速抢占市场，带领企业闯出去，孙伟杰将原因归结为产品的技术优势和优良的服务。

就在今年3月初，央视八集大型纪录片《大国重器》(第二季) 第四集以“造血通脉”为主题，用大篇幅讲述杰瑞集团自主研发的“阿波罗”涡轮压裂车，展示新时代“大国重器”的魅力。

压裂车是专门开采页岩气的高端油气设备，杰瑞自主研发的“阿波罗一号”涡轮压裂车，搭载了用于直升机的5600马力的涡轮发动机，可以在游艇上使用的高速行星减速箱，全球油田领域水马力最大的车载柱塞泵，将清洁能源页岩气开采效率整整提高一倍。

车体全球体积最小，单车全球单机功率最大，这样的量身定做，让“阿波罗一号”非常适合在中国页岩气储量丰富的复杂的地表环境中作业。

曾因没带工牌自罚万元 员工会主动上报“黑色事件”

从一家北方海滨小城土生土长的民营企业，到业务遍布全球60多个国家和地区，在20多个国家设有分支机构的上市公司，杰瑞的发展令许多人吃惊。

在孙伟杰看来，一个企业的核心竞争力是文化。文化是否健康，员工是否认同企业文化并能够有效执行对企业发展具有重要作用。孙伟杰回忆说，有一年给新员工培训，自己忘记带工牌，便自罚1万元。“制度面前、人人平等，员工不带工牌会每次罚款5元，但我按照罚款额度乘以当时集团约2000名员工的人数上交了1万元罚款，并全公司发文通报批评。我作为负责人没有身体力行，理应重罚。”

在杰瑞有一个四两拨千斤的管理工具——“红黑事件”，所谓“红色事件”，是对每天优秀事件予以通报表扬，并于当天做出奖励，这类事件绝大部分是由当事人的同事或主管发现并上报的；所谓“黑色事件”就是对员工的错误行为予以通报批评，然而，在杰瑞，这类事件大多都会由当事人本人主动提报的。孙伟杰告诉闪电新闻记者，有员工会主动给自己提黑色事件，这也是一种敢于担当的表现，也避免了推脱责任的现象。

技术优势是动态的 竞争靠的是完善的企业文化

孙伟杰解释说，希望能够在自己创立的企业内部，建立一个真诚、公开、简单、透明的“绿洲文化”。“只有这样，公司才能够健康、持续发展”。

孙伟杰说，从各种层级的会议，到日常的交流，自始至终都在宣导企业的核心价值观，并对企业文化的内容不断充实、完善，整个组织呈现出不同于周围其他企业的朝气和干劲。“正是因为有着这种精气神，高管们能像普通职工一样满身油污地围绕设备爬上爬下；远赴边疆排障的员工们能连续奋战20多个小时，直至客户满意才躺在滚烫的戈壁滩上‘午休’；加拿大的外籍员工能在元旦假期期间通宵加班，俄罗斯的当地员工也能在下班后主动巡视现场和维修设备，拉丁美洲的外籍同事也会通宵达旦制作标书……”

孙伟杰说，通过这些日常看似微小的工作，团队积极向上的氛围得以保持。不过，他也坦言，不同国家、不同地区和不同层面的员工的确存在文化上的差异。“但我确信文化上的共同点更多、更重要，诚实、守信、公平、正义都是人们所肯定和追求的美德，一个价值观一致、思维方式和行为方式趋同的团队，最能够形成高度的凝聚力和战斗力，也最能够做到勇往直前！”

孙伟杰说，企业文化不是贴在墙上的，而是大家接纳的。“如果员工能有很高的认同度，那么这个企业的核心竞争力就很强”。他分析说，技术的竞争力是动态的，这只能是一种竞争优势而已。今天有明天会没有，就会被竞争对手淘汰。“核心竞争力应该是企业独有的，是别人不容易拿走的，这就是企业文化、员工认同度。给它时间，进而又会形成很多可比较竞争优势，比方说管理、技术、模式的竞争优势等。”

未来互联网应用的最大领域在工业

在孙伟杰看来，结合互联网才能有生存空间，不去变革不去创新就没有未来。

成立于2015年11月的橙色云设计有限公司便是一个案例。公司负责人现场用阳谷电缆自动排线装置举例说，流水线定制设计+样机制造，用于线缆自动收卷绕线作业，解放了劳动力，同时具有线缆凸起凹陷检测功能、异常信息记录功能等。

“在这里，我想补充几句。”孙伟杰说。作为一家专注于油气、电力和环保领域的国际化公司的老总，为何在这里打开了话匣子？“一般我们都是习惯于从组建团队、开始设计，从最初的认知开始，那么，今天我们就要改变。橙色云，在云端的协同设计平台，包含了绘图、模拟、文件管理、交互等等，设计更高效、成本更降低……”在孙伟杰看来，未来互联网应用的最大领域在工业。

“大家熟悉而又容易做的是民生领域，工业领域与互联网的有效结合，前景广阔。我们对橙色云满怀信心，希望能够真正颠覆传统的设计模式。”孙伟杰告诉闪电新闻记者。

孙伟杰说，石油行业具有一定的行业周期性，每天面临市场各种不确定性，可以说是幸运的，也是不幸的。“企业家也好，创业者也罢，就是要去创造，就要敢啃难啃的硬骨头。没有完美的企业、没有完美的个人，只有不断去创造去变革，才能成功。”