拟授予限制性股票的分配情况

按照股权激励计划，本次限制性股票的授予价格为21.01元/股；高管及董事在此次股权激励中获授股票总额33万股,占本次股权激励总额的14.33%，占公司股本总额的0.47%。中层管理人员及核心骨干110人，获授股票总额为197.36万股，占本次股权激励总额85.67%，占公司股本总额的2.81%。

根据牛市生财日历发布的《2022年医药生物行业股权激励实施情况概览》数据：从股权激励总量占上市公司股本总额的比例看，中药行业平均值为1.45%。从股权激励人数占公司员工总数比例看，中药行业上市公司由于激励人数相对较少，平均值为3.83%。

恩威医药本次股权激励总量占公司总股本的比例为3.28%，高于中药行业平均值1.45%；激励人数占公司员工总数比例7.02%，同样高于中药行业平均值3.83%，综合看，恩威医药本次激励计划，人均持股比例与中药行业相当。

业绩考核要求具挑战性

结合恩威医药2020-2022年经营数据，最近三年公司营业收入同比分别增长2.17%、7.18%、1.75%，而此次股权激励业绩考核目标相对2022年营业收入，要求2023年、2024年和2025年营业收入分别增长10%、21%和33%，考核目标要求不低，彰显了恩威医药对于未来业务增长的信心，也对绑定股权激励的高管和核心骨干提出了更高的要求。

前瞻产业研究院整理的数据显示：中药行业营业收入增长率在2016-2018年间维持10%-20%间的增长，随后在2019-2020年间出现了明显下降，并在2020年变负，2021年后缓慢恢复增长。结合近年来中药行业的成长数据分析，恩威医药高管和中层管理人员及核心骨干想要成功“解锁”股权激励计划，还是有较强的挑战性的。

另外，除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，方便对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等级，对应的解除限售比例如下：

恩威医药主要从事中成药及化学药的研发、生产及销售，“一核两翼”专注于妇科产品、儿科用药、呼吸系统用药等领域。

2020-2022年恩威医药妇科产品收入分别为3.748亿元、3.152亿元和3.528亿元。感冒类2020年-2022年营收分别为1亿元、0.99亿元、1.3亿元；儿科类这三年营收分别0.89亿元、1.05亿元、0.87亿元，其他类则为0.68亿元、0.92亿元和1.17亿元。可以看到，恩威药业在主营的妇科类目上市场份额较大、收入较为稳定，营收波动不大，而在”一主两翼”的“两翼”——“感冒类”和“儿科类”以及长尾的“其他类目”上，弹性十足，增长很快。

市场人士判断，未来恩威医药的增长可能会来自于“稳定核心，增厚两翼”。实际上，围绕“一主两翼”的产品战略，恩威医药在丰富产品管线上动作频频。2023年6月，与山东朗诺制药有限公司签署合同，山东朗诺制药有限公司将其所研发的“对乙酰氨基酚布洛芬片”（规格：250mg/125mg）药品上市许可持有人（MAH）及相关权益转让予恩威医药，并提供技术转移服务。2023年8月，恩威医药又发布公告，重整投资河南信心药业有限公司，获取包括125项境内药品批准文号、18项商标、4个外观专利等。主要生产产品为清热解毒口服液、抗病毒口服液、健儿药丸、婴儿健脾散、清肝利胆口服液等。

恩威医药表示，未来仍将不断健全研发体系，积极与知名 CRO、高级科研院所等研发机构开展广泛合作，建立多层次多渠道的业务发展模式，通过对外并购、许可授权、合作研发和*经销等方式，全力打造开放式研发模式，不断优化公司产品结构，丰富公司产品管线，实施品牌引领、品类聚焦的营销战略，实现公司的可持续发展。