出国打工在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、、劳动报酬、交通、生活条件、休息休假违反应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

    领取护照时，要认真查看签证种类和有效期，避免出错和上当，到国外后，要督促雇主及时办理工作准证，工作准证有短期、长期之分，要及时督促雇主做好工作准证的续签工作，否则如果被警察查验到工作准证过期，将可能被遣送回国。

    劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力和服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。中国公民申请出口必须具备的条件：一是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；二是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；三是要有健康的身体，思想的开阔，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者不会特别强调外语能力。在出国劳务期间之前要到专门医院进行体检。

您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

    出国后，外国雇主除支付你工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（和人身伤亡保险、出国和回国的机票、以及雇主向当地政府交纳的保证金等。出国打工需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

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