智能化招聘管理工具兴起

近几年，人工智能、大数据与云计算等技术在传统行业的应用风生水起，催生了一大新的产业。作为有上千年历史的招聘行业也刮起了AI风，涌现了一批使用AI技术，帮助招聘人员提高工作效率的招聘管理工具。东宝软件推出的猎狗招聘助手作为全新的智能化招聘管理工具颠覆了现有的招聘管理工具技术模式与产品功能，引领招聘行业进入新的发展时代。

据艾瑞咨询调查数据显示，HR每天70%的时间被迫用来处理简历，包括多平台登录、人才库搜索、简历筛选。AI、大数据与云计算等技术进入招聘服务领域将大大提高招聘人员筛选简历的效率。根据研究，人工一天最多筛选100多份简历，而人工机器人只要设定好条件，几分钟即可完成。大数据则帮助招聘人员全面评估人才的技能，提升人才的保留率，制定更合理的薪酬福利等。云计算将使服务平台化，不需要本地安装与部署。

2016年，日本高端人才招聘网站BizReach就与雅虎和美国客户管理平台合作，宣布将开发人工智能，通过收集员工的工作数据，完成招聘、员工评价和分配工作岗位等任务。2016年，日本第一，全球排名第二的人力资源集团Recruit 已经开始在人工智能方面砸下重金，挖了ogle的人工智能专家，在硅谷设立了研发中心，期望借力AI在2020年成为全球HR领域的No. 1。互联网巨头谷歌、IBM等也对 AI+ 招聘产生了兴趣。2017年6月份，谷歌推出求职搜索引擎，帮助求职者搜索到所有主要招聘网站的职位信息，提高其求职效率。

招聘机器人——AI猎狗（worker机器人）

猎狗招聘助手的CEO张征峰在人力资源服务行业工作14年，对招聘行业的痛点有着深刻的认识。目前，传统的招聘网站以提供简历信息为服务结点，各大网站的简历重合度高达60%以上，导致企业招聘人员将大量工作浪费在简历筛选上。同时企业人才战略管理难以在线上流程化、体系化，缺乏对目标人才和储备人才的长期跟踪与管理机制，导致招聘人员的专业化价值很难体现。而市场上出现的招聘管理工具，大多是从互联网的角度提供产品，忽视了人力资源行业的特性，人力资源行业是与人打交道的行业，是一个需要长时间沉淀的行业。全球著名的人力资源服务商基本都是沉淀了50年以上，而中国人力资源服务行业起步也不过30多年。为此，张征峰根据中国人力资源服务行业的特性将人工智能、大数据与云计算等技术本土化，利用东宝软件16年人力资源管理软件开发经验，研发出了招聘行业首个招聘机器人——AI猎狗（worker机器人），全天候实时监测、更新数据，替代人工重复性工作，简化招聘。

目前，猎狗招聘助手已服务了50多家客户，覆盖互联网、教育、金融、快消、智能制造、汽车、地产等多个行业，包括华为、广汽、东风本田、TCL、碧桂园、罗技、三星、雪花啤酒等知名企业。猎狗招聘助手4月份将推出新的版本，面向全国企业使用。