2022-03-21 12:00:31 sunmedia 2221
3月13日,方大集团达州钢铁传出喜讯,该公司3月12日自发电量达到281.33万千瓦时,创下2022年以来的新高,也刷新了该公司日自发电量的纪录。
成绩的取得,来自方大集团达州钢铁积极履行企业社会责任、助力实现“双碳”目标的担当,方大集团达州钢铁员工落实“真干才能真出业绩、出真业绩”要求,躬身笃行、齐心协力交出亮眼答卷。
真学:增强凝聚力向心力
在方大集团达州钢铁员工坤福贤的党员学习笔记本上,详细记录着他每周自学党史的心得体会。
“这两天翻看笔记本,真切感受到自己通过学党史,增强了历史意识,培养了历史思维。”坤福贤说,“方大集团达州钢铁‘党建为魂’的企业文化,有助于我加快提升能力素质”。
作为一家有着60余年历史的民营企业,方大集团达州钢铁坚持党建工作与生产经营深度融合,发挥党建引领作用,用生产经营成果检验党建工作成效。
近年来,该公司采取“学习+讨论”方式,推进党建工作与生产经营相融合。党员通过书本、学习强国APP、企业微信等平台,坚持每周自学不少于20分钟,并结合工作实际记录学习心得和体会。
与此同时,方大集团达州钢铁定期组织交流讨论,在讨论中深化理解、提升认识,用新思想武装头脑,达到学习讨论入脑入心、指导实际工作的目的,努力做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。
“通过‘学习+讨论’的方式,员工的凝聚力和向心力显著增强,干部员工积极围绕生产经营想办法、添措施,全力解决工作中遇到的困难问题,为实现生产稳定顺行奠定坚实基础。”方大集团达州钢铁党群工作部相关负责人说。
真干:全员围绕降本增效出实招
近段时间,方大集团达州钢铁炼铁厂原料车间党员邓志刚和同事一起,研究提高高炉入炉原燃料质量的办法。前期,他们已经收集了影响入炉原燃料质量的突出问题,按照具体事项具体落实的原则,逐个解决烧结工序各环节遇到的瓶颈问题,由他们研究制定的“块矿进入烧结环冷在线烘干”技改项目很快进入试验阶段。
“希望能一次性成功。”邓志刚对这项技改项目充满憧憬。
功夫不负有心人,试验取得成功,解决了入炉原燃料中10毫米以下块矿粉末达到45%以上、筛分难度较大、现场堵溜槽现象严重、块矿加工系统能力不匹配等实际问题,达到了预期效果。“项目全部利用旧设备、旧钢材进行改造,既为企业节约了成本,自己也在试验中获得成长。”邓志刚说。
同样为方大集团达州钢铁降本增效想办法的,还有轧钢厂维检车间党员王智刚。作为公司技术人员,王智刚对修复直流调速装置充满信心。
“由于设备的更新换代,原装置早已停产,市场上的备件价格比较高,加上采购新装置,可能造成生产线较长时间的停产,为落实降本增效,利用换下来的旧装置进行组装、修复。”确定思路后,王智刚和同事一起不断实验、摸索、总结,成功修复4台直流调速装置,为企业节约资金超20万元。
围绕生产经营点滴厉行节约,以低成本获得高效益,促进生产经营向精细化管理方向迈进,已经成为方大集团达州钢铁员工的共识。方大集团达州钢铁每月开展“小改小革”和合理化建议评比,员工们集思广益,踊跃参与,涌现出了一大批创新创效、节约成本、促进安全环保的好项目。
3月6日,方大集团达州钢铁对2021年度20个“小改小革”和合理化建议项目,3个表现突出的“小改小革”和合理化建议先进单位进行了表彰奖励,不仅让员工直观感受到“小改小革”带来的经济效益,更激发员工参与“小改小革”和合理化建议的热情。
出真业绩:助力实现“双碳”目标,促高质量发展
方大集团达州钢铁持续开展的岗位创新、“小改小革”和合理化建议、修旧利废等活动,激发了员工干实事的热情与动力,全体员工围绕生产经营目标任务想办法、添措施,通过精细化管理,确保生产均衡、稳定,为公司创造新的经济增长点。
在该公司开展的“铁、钢、材”指标达标劳动竞赛活动中,完成任务指标的单位,均每日兑现奖励,2022年1—2月,该奖励金额已累计近80万元。
值得一提的是,2022年2月,该公司轧钢厂根据库存坯量调整棒线材生产线,通过精细化操作,严格把控各项指标,全月超额完成目标任务的10.11%。为进一步激发员工完成全年目标任务的积极性,方大集团达州钢铁为一线员工每人发放200元超产现金奖励、后勤人员每人发放150元超产现金奖励,奖励金额超百万元。
方大集团达州钢铁动力厂锚定助力实现“双碳”目标,强化与炼铁厂、生产指挥中心等上游单位的衔接沟通,实时掌握公司生产状态,并据此及时调整发电机组运行参数,确保把用于发电的资源收干、吃尽、用完,并且使发电机组达到经济合理的运行效果,取得单日发电量281.33万千瓦时的好成绩。
真干才能真出业绩、出真业绩,方大集团达州钢铁坚决扛起责任担当,用实际行动践行“双碳”目标,在谱写企业高质量发展篇章的同时,不断为地方经济发展贡献力量。(曹立 李小兴 张柳)
来源:中国钢铁新闻网